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Gender Equality Index 2025: A Step Forward, with Purpose

Posted on: April 14, 2025

[En français ci-dessous]

This year, our company has achieved a score of 85/100 on the Gender Equality Index — a significant improvement from last year’s score of 71/100.

While this result is encouraging and reflects the progress we’ve made, we remain consistent in our position: the Index, while useful, is not a perfect measure of gender equality in the workplace. We continue to believe that true equality goes beyond numbers.

That’s why, despite the fact that our score of 85 exempts us from the obligation to publish detailed measures, we have chosen to maintain full transparency. We will continue to share our action plans and progress updates — not for the sake of a better score, but because we believe it’s the right thing to do.

Here is a reminder of these measures:

– For several years now, we have been maintaining 100% of the net salary of our employees on maternity or paternity leave;

– We systematically increase the salaries of our female employees when they return from maternity leave;

– We ensure that women and men have equal access to training, regardless of working hours, while ensuring that normal working hours are respected;

– We ensure that employees returning to work after long-term leave (more than 6 months) benefit from a professional interview and any training necessary for a successful return;

– We carefully monitor individual pay increases to ensure that they are fair and, over time, enable a rebalancing of salaries between the sexes with equal experience/skills;

– We offer market-level salaries upon hiring, even if the candidate’s expectations are lower;

– We analyze the remuneration of our female employees in the second part of their career (40 years and over), in comparison with market salaries and, if necessary, encourage catch-up.

Equality is a long-term commitment. This score marks an important step, but it’s only one part of a much bigger picture.

[French]
Index égalité femmes/hommes 2025 : Une avancée, guidée par nos convictions

Cette année, notre entreprise obtient un score de 85/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, contre 71/100 l’année dernière.

Ce résultat est encourageant et témoigne des progrès réalisés. Toutefois, notre position reste inchangée : si l’Index constitue un outil utile, il ne reflète pas à lui seul la réalité de l’égalité professionnelle. Nous sommes convaincu(e)s que l’égalité ne se résume pas à une note.

C’est pourquoi, bien que ce score de 85 ne nous oblige plus à publier nos mesures correctives, nous continuerons à le faire. Par souci de transparence, mais surtout parce que nous sommes engagé(e)s dans une démarche durable.

Voici un rappel de ces mesures :

– Depuis plusieurs années, nous maintenons 100 % du salaire net de nos collaboratrices et collaborateurs en congé maternité ou paternité ;

– Nous augmentons systématiquement nos collaboratrices à leur retour d’un congé maternité ;

– Nous veillons à ce que les femmes et les hommes aient des conditions d’accès identiques à la formation, indépendamment de la durée du travail, tout en veillant au respect des horaires de travail habituels ;

– Nous nous assurons que les salarié(e)s reprenant leur activité après un congé longue durée (plus de 6 mois) bénéficient d’un entretien professionnel et des formations éventuelles nécessaires à une bonne reprise ;

– Nous suivons attentivement les augmentations individuelles afin qu’elles soient équitables et permettent, dans le temps, un rééquilibrage des salaires entre les sexes à expériences/compétences égales ;

– Nous proposons, à l’embauche, des salaires au niveau du marché, même si les prétentions de la candidate ou du candidat sont inférieures ;

– Nous analysons la rémunération de nos collaboratrices dans leur deuxième partie de leur carrière (40 ans et plus), en comparaison avec les salaires du marché et, le cas échéant, favoriser un rattrapage.

L’égalité est un engagement de fond. Ce score est une étape importante, mais il ne représente qu’une partie du chemin.