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Gender Equality Index 2024
Posted on: March 28, 2024
[En français ci-dessous]
BioLogic’s Gender Equality Index 2024 is 71/100. It’s a disappointing figure for us, as the index (which is complex to calculate and designed more for large companies with many employees) does not reflect the reality of BioLogic’s efforts in favor of gender equality in the workplace, nor the trend seen within the company.
Indeed, BioLogic actively pursues a policy of equality, regardless of our performance in the official index:
– For several years now, we have maintained 100% of the net salary of our employees on maternity or paternity leave;
– We systematically give our female employees a significant raise when they return from maternity leave.
We are also committed to:
– Closely monitor individual pay rises to ensure that they are equitable and allow for a rebalancing of salaries between the sexes over time, given equal experience/skills;
– Offer market-level salaries when hiring, even if the candidate’s expectations are lower (this is more often the case for women);
– Analyze the remuneration of our female employees in the second half of their career (40+), in comparison with market salaries and, where necessary, foster catch-up.
And we’re continuing to increase the number of women in our workforce, with the aim of rebalancing departments where there are more men, as well as those where women are in the majority.
We are proud to see the result: in two years, the number of women on permanent contracts at BioLogic has risen by 20% (to 31%).
[French]
Index égalité femmes/hommes 2024
71/100, c’est le chiffre de l’index 2024 de BioLogic. Un chiffre décevant pour nous car l’index (complexe et bâti plutôt pour les grandes entreprises comptant de nombreuses collaboratrices et collaborateurs) ne reflète pas la réalité des efforts fournis à BioLogic en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ni la tendance observée dans l’entreprise.
En effet, BioLogic mène activement une politique d’égalité, et ce quelle que soit notre performance dans l’index officiel :
– Depuis plusieurs années, nous maintenons 100 % du salaire net de nos collaboratrices et collaborateurs en congé maternité ou paternité ;
– Nous augmentons systématiquement, de manière significative, nos collaboratrices à leur retour d’un congé maternité.
Par ailleurs, nous nous engageons à :
– suivre attentivement les augmentations individuelles afin qu’elles soient équitables et permettent, dans le temps, un rééquilibrage des salaires entre les sexes à expériences/compétences égales ;
– Proposer, à l’embauche, des salaires au niveau du marché, même si les prétentions de la candidate ou du candidat sont inférieures (c’est plus souvent le cas pour les femmes) ;
– Analyser la rémunération de nos collaboratrices dans leur deuxième partie de leur carrière (40 ans et plus), en comparaison avec les salaires du marché et, le cas échéant, favoriser un rattrapage.
Et nous continuons à nous féminiser avec, pour objectif, de rééquilibrer les services où les hommes sont plus nombreux, mais aussi ceux où les femmes sont majoritaires.
Et les résultats sont là : en deux ans, le nombre de femmes en CDI à BioLogic a augmenté de 20 % (pour atteindre 31 %).
